| 一、报告特点：
解决“我是谁”的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。
突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测的准确，而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。
二、职业测评对个人的帮助
- 更好地理解你自己
通过对自己的MBTI性格类型，动力特点的深入理解，了解自己的性格特质，适合的岗位特质，心态等对择业的影响。
- 扩宽思路
通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。
- 规划职业生涯
根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。
三、职业规划测评对企业的价值
- 节约成本，节约时间及劳动力
几十人同时测试大量节省评估时间及劳动，测评能有效地预测参测者的性格和动力倾向，从而识别最适合岗位要求的人员。
- 深入了解员工，为人员选拔和人才储备做准备
测评可获取员工的深层次信息，深入了解员工的行为性格特点和动机，为员工职业发展通路设计提供了客观参考依据，为员工的职业发展，后备人才的开发做好科学准备。
- 帮助组织更合理的发挥员工的最大价值，提高员工和团队的工作效率
测评可以帮助组织更好的用人之所长，实现员工个人发展和工作绩效提高的双赢局面，帮助组织把握员工心态和行为特征，实现组织的利益价值最大化。
四、系统开发背景
北森联合国内权威机构主持开发的国内第一套直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统，此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手。
系统开发过程历时二年半，在全国二十个省市、上百家单位进行了常模（参照群体）数据的采集研究工作，因此具有最符合中国人特点的常模系统，其有效性在85%以上。
- 人性化
报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释
- 互动式
报告突破了传统测评的偏重测量，较少涉及应用的特点，强调结果在企业中的应用和个人自我应用
- 本土化
系统开发过程历时二年半，在全国二十多个省市、上百家公司进行了常模（参照群体）数据的采集研究，是国内第一代直接面向职业规划的人才测评系统 。
五、关键应用点
职业生涯规划，职业规划，职业咨询，职业辅导，生涯辅导，职业测评
了解您自己的爱好和行为习惯，了解您自己的所思所想，这将有助于您更清晰地认识自己，把握自我。
每个人都与其他人不同。每个人都有自己看待事物、分析事物以及行动的独特方式。正是由于人们在思想、感情、行动诸多方面各具特色，存在着这样和那样的差别，这个世界才表现得如此多姿多彩，变化万千；正是因为每个人各不相同，我们才期望了解自己、了解他人、了解世界，更好地把握自我，生活得更加美好。
每个人都与其他人不同。这并不是说人是不可理解的，相反，人们是可以相互理解的，是可以彼此认识的。每个人的思想与感情都表现在其行为中。对人的行为、习惯、态度的逐步认识可以帮助我们了解自己、了解他人。本问卷正是基于这一思想设计的。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。
请仔细阅读每一部分的指导语，并根据指导语选择合适的选项。在答题时不必对每个题多加考虑，您只要按感觉判断进行作答即可。当然，如实作答是最基本的要求。
适用于年龄在二十至二十八岁之间，在校生、应届毕业生以及工作经历在五年以下的人群。 北森公司网址：http://www.beisen.com
|
职业的概念
